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成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 評價

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最近很喜歡看商業類的書

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成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

這是一本滿厲害的書！

我覺得要多涉掠這種書！

加上自己剛畢業

更應該多讀一點商業類書籍～

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有些主管永遠都留不住好人才。

有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。

成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。

從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。

當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？

工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？

當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？

當上主管，更不能罵人？

本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。

名人推薦

李仁芳｜政治大學創新管理教授

李弘暉｜元智大學台中水晶專賣店管理學院副院長

徐光宇｜統一星巴克總經理

盧希鵬｜台灣科技大學管理學院特聘教授

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  作者： 岩田松雄
  
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• 譯者：劉滌昭
• 出版社：悅知文化
  
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• 出版日期：2016/03/15
• 語言：繁體中文

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力